Aon-Test:
Aufgaben, Ablauf, Onlinetest üben
Wie verläuft der Aon-Test?
Wer im Bewerbungsprozess schon ein paar Schritte gemeistert hat, stößt bei vielen Unternehmen am Ende noch auf eine letzte Hürde: den Aon-Test, früher auch bekannt als Cut-e-Test. Klingt im ersten Moment vielleicht kompliziert, ist aber im Grunde „nur“ ein Online-Assessment, das zeigt, ob deine Stärken zum Job passen.
Der Test wird vom Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen Aon angeboten und kommt weltweit bei der Personalauswahl zum Einsatz. Inhaltlich lässt sich der Aon-Test grob in drei Bereiche einteilen: Erstens werden deine Sprachkenntnisse, Konzentration und rechnerischen Fähigkeiten geprüft. Zweitens geht es um dein logisches Verständnis, oft unter Zeitdruck. Drittens folgt meist noch ein berufsbezogener Persönlichkeitstest.
Spezielle Vorkenntnisse brauchst du keine. Wichtig ist vor allem, dass du gezielt trainierst, Aufgaben sorgfältig liest und beim Persönlichkeitstest ehrlich bleibst. Dann ist auch diese letzte Station auf dem Weg in deinen Traumjob absolut machbar.
Erfahrungsbericht: Aon-Test
Beim Auswahlverfahren um meinen Ausbildungsplatz als Bankkaufmann musste ich den sogenannten Aon-Test absolvieren. Ich habe mich natürlich erstmal gefragt: „Was ist das überhaupt?“, weil mir der Test davor so gar nichts gesagt hat. Nach einer schnellen Google-Recherche habe ich dann herausgefunden, dass der Test ein sogenanntes Online-Assessment ist und von vielen Arbeitgebern im Bewerbungsverfahren eingesetzt wird – so auch vom Unternehmen, bei dem ich mich beworben habe.
Ich habe dann eine E-Mail mit einem Link zum Aon-Test erhalten. In der Mail stand auch, dass der Test in drei verschiedene Module aufgeteilt ist und wie viel Zeit die ganze Sache etwa in Anspruch nehmen wird (maximal 160 Minuten). Ich fand es ganz gut, dass ich den Test von daheim machen konnte und nicht extra irgendwo hinfahren musste. Außerdem hatte ich eine Woche Zeit, um ihn zu bearbeiten, und so konnte ich mich vorher noch ausreichend darauf vorbereiten. Wenn man den Test einmal angefangen hat, kann man ihn nicht nochmal unterbrechen.
Der Aon-Test
Erster Teil – Sprache, Mathe, Konzentration, Merkfähigkeit
Der erste Teil des Aon-Tests war ziemlich umfangreich. Die verschiedenen Bereiche im Test sind alle nochmal in Unterkategorien aufgeteilt. Zuerst sollte ich in der Kategorie „Sprachkenntnisse“ einen Lückentext ausfüllen und Rechtschreibfehler sowie Grammatik korrigieren. Danach kam auch direkt ein größerer Block mit Mathe-Aufgaben. Bei denen ging es vor allem um die typischen Grundrechenarten und das Lösen von Gleichungen. Übrigens durfte ich mir während des Tests Notizen machen, nur einen Taschenrechner durfte ich nicht benutzen.Ein bisschen Kopfrechnen kam auch dran, dafür durfte ich dann natürlich keine Hilfsmittel verwenden. Im nächsten Abschnitt wurden noch meine Konzentration und Merkfähigkeit geprüft. Für jede Unterkategorie hat man übrigens zwischen fünf und zwanzig Minuten Zeit.
Zweiter Teil – Logik
Im zweiten Teil ging es nur um logikbezogene Aufgaben. Weil ich mich ja bei einer Bank beworben habe, kam viel zum Thema numerisches Schlussfolgern dran. Ich sollte also Tabellen und Diagramme analysieren und richtig auswerten. Das war etwas kniffelig, da ich das vorher noch nie so gemacht habe. Aber Gott sei Dank hatte ich mir das Thema vor dem Test nochmal angeschaut und konnte so die Aufgaben gut bearbeiten. Zusätzlich kam dann noch sogenanntes induktives und deduktives Denken dran. Habt ihr davon vorher schon mal gehört? Ich jedenfalls nicht. Deswegen bereitet euch im besten Fall intensiver darauf vor als ich. Mein Gehirn hat danach auf jeden Fall geraucht, aber ich hatte auch kein so schlechtes Gefühl bei meinen Lösungen.Dritter Teil – Persönlichkeitstest
Zum Schluss, beim dritten Teil, gab es dann noch einen Persönlichkeitstest. Bei dem sollte ich auf verschiedene Aussagen reagieren mit Antwortmöglichkeiten von „ich stimme voll zu“ bis „ich stimme überhaupt nicht zu“. Eine Aussage war zum Beispiel: „Ich fühle mich schnell gestresst, wenn viele Aufgaben gleichzeitig anstehen.“ Es waren echt viele Fragen, ich glaube so um die 100 Stück, also habe ich eine ganze Weile für diesen Abschnitt gebraucht.Ich war mir nach dem Test echt unsicher, wie ich abgeschnitten habe, aber zu meiner Überraschung habe ich schon kurz darauf einen Anruf von meiner Ausbildungsstelle erhalten, in dem mir mitgeteilt wurde, dass der Test gut ausgefallen sei und sie mich gerne persönlich kennenlernen möchten. Das Vorstellungsgespräch vor Ort lief dann auch echt entspannt und im Anschluss habe ich direkt meine Zusage für einen Ausbildungsplatz erhalten.
Der Aon-Test war zwar nicht extrem schwer, aber doch ziemlich umfangreich. Ich kann euch also nur raten, euch ausreichend auf die Themengebiete vorzubereiten.
Maximilian, 21 Jahre
Aon-Test: Welche Aufgaben kommen vor?
Im Aon-Test zählt nicht, was du auswendig gelernt hast, sondern wie du denkst, kombinierst und im Joballtag handelst. Unter anderem werden deine Sprachkenntnisse und dein Textverständnis geprüft. Auch ein wenig Mathematik solltest du draufhaben. Keine Angst, hier geht es eher um Zahlenreihen und einfache Rechenaufgaben als um schwierige Formeln. Ebenso wird deine Konzentration auf die Probe gestellt.
Auch dein logisches Denkvermögen kann getestet werden, also solltest du dich auf ein wenig Knobeln und Kombinieren einstellen. Ein weiterer Teil des Tests umfasst das Thema Merkfähigkeit. Hier wird geschaut, wie gut du aufmerksam bleibst, Informationen behältst und Aufgaben gleichzeitig oder nacheinander strukturiert bearbeitest. Zusätzlich kann dein technisches Verständnis geprüft werden.
Zum Schluss folgt meist noch ein Persönlichkeitstest. Hier werden dir verschiedene Szenarien aus dem Joballtag vorgestellt, und du wählst aus, wie du darauf reagieren würdest. So sieht das Unternehmen, ob du ein Teamplayer bist, wie strukturiert du planst und wie flexibel du auf neue Situationen reagierst.
Sprachkenntnisse
In diesem Testabschnitt wird unter anderem dein Sprachverständnis geprüft. Dabei geht es darum, Texte sicher zu erfassen, Bedeutungen korrekt einzuordnen und sprachliche Zusammenhänge schnell zu erkennen. Du bearbeitest Aufgaben, bei denen Genauigkeit und ein gutes Sprachgefühl gefragt sind.
Typische Aufgaben:
- Rechtschreibung & Grammatik
- Lückentexte
- Wortschatz und Sprachverständnis
Beispielaufgabe: Welche Schreibweise stimmt?
Welche Schreibweise stimmt?
- Hypotenuse
- Hypothenuse
- Hypotenose
- Hypothenose
- Keine Antwort ist richtig.
Erklärung
Richtig ist a)
Mathematik
Im Aon-Test kommst du an Zahlen nicht vorbei. Hier geht es vor allem um schnelles, sicheres Kopfrechnen unter Zeitdruck. Du sollst zeigen, dass du mit einfachen Rechnungen flott umgehen kannst – so, wie es im Arbeitsalltag oft gefragt ist.
Typische Aufgaben:
- Grundrechenarten (Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division)
- Gleichungen mit fehlenden Zahlen ergänzen
- Kopfrechnen
Beispielaufgabe: Schaubilder interpretieren (Datenanalyse)
Registrierte Arbeitslose und gemeldete Stellen
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
Das Diagramm zeigt die Entwicklung der Zahl der registrierten Arbeitslosen sowie der gemeldeten Stellen in Deutschland. Die Angaben beziehen sich jeweils auf ein Quartal (Vierteljahr; lateinisch durchnummeriert von I–IV), verglichen mit dem entsprechenden Quartal des Vorjahres. Ist die folgende Aussage zum abgebildeten Schaubild korrekt?
Vom Frühjahr 2019 bis zum Jahresanfang 2021 ist die Zahl der gemeldeten Stellen durchgehend gesunken.
- stimmt
- stimmt nicht
Erklärung
Richtig ist a)
Die Aussage ist korrekt. Laut der Grafik nahm die Zahl der gemeldeten Stellen vom zweiten Quartal 2019 bis zum ersten Quartal 2021 tatsächlich immer weiter ab.
Konzentration
Hier ist gefragt, wie aufmerksam du bleibst, auch wenn’s schnell geht. Du bearbeitest kurze Aufgaben unter Zeitdruck und musst bestimmte Zeichen oder Signale blitzschnell erkennen. Wichtig ist dabei nicht nur Tempo, sondern auch Genauigkeit, denn selbst kleine Flüchtigkeitsfehler fließen in die Wertung ein.
Typische Aufgaben:
- Zeichen und Symbole suchen
- Vorgegebene Muster oder Signale erkennen
Beispielaufgabe: Adressen überprüfen
Beim Abschreiben einer Adressdatei haben sich einige Fehler eingeschlichen.
Vergleichen Sie die Abschrift in der jeweils unteren Zeile mit den Originalangaben darüber, finden Sie die Fehler und notieren Sie deren Anzahl rechts daneben. Zeichendreher – beispielsweise von „13“ zu „31“ – zählen doppelt.

Fehler:

Fehler:

Fehler:
Lösung

Fehler:

Fehler:

Fehler:
Logik
In diesem Teil wird geschaut, wie fit dein Kopf wirklich ist. Entscheidend ist, ob du Informationen schnell erfassen, Zusammenhänge erkennen und logisch richtige Entscheidungen treffen kannst.
Typische Aufgaben:
- Numerisches Schlussfolgern (Tabellen, Zahlen oder Diagramme auswerten)
- Verbales Schlussfolgern (Texte lesen und logisch ableiten, was daraus folgt)
- Induktives und deduktives Schlussfolgern
- Induktives und deduktives Denken
Beispielaufgabe: Figurengruppen
Zu jeder Aufgabe erhalten Sie zwei Gruppen mit Figuren. Die Figuren innerhalb einer Gruppe sind nach einem gemeinsamen logischen Schema aufgebaut.
Bitte erkennen Sie dieses Schema und ziehen Sie jede Aufgabenfigur zur richtigen Gruppe.

Gruppe 1

Gruppe 2

Erklärung
Alle Figuren in Gruppe 1 bestehen aus einer einzigen bzw. mehreren verbundenen Linien. In Gruppe 2 sind die Linien getrennt.
Gruppe 1

Gruppe 2

Merkfähigkeit
Im Aon-Test wird auch dein Arbeitsgedächtnis geprüft. Dabei geht es um die Fähigkeit, Informationen im Kopf zu behalten, während du gleichzeitig neue Inhalte aufnimmst oder andere Aufgaben bearbeitest. Du musst dir also bestimmte Dinge merken und parallel weiterdenken.
Typische Aufgaben:
- Symbole oder Zeichenfolgen merken
- Informationen im Kopf behalten und gleichzeitig neue Aufgaben lösen
- Inhalte korrekt wiedergeben
Beispielaufgabe: Figurenpaare einprägen
Unten sehen Sie mehrere Figurenpaare.
Bitte merken Sie sich innerhalb von 10 Minuten, welche zwei Figuren jeweils zusammengehören. Hierbei dürfen Sie sich keine Notizen machen. Anschließend erhalten Sie einzelne Figuren und sollen dazu den richtigen Partner bestimmen.
Welche Figur vervollständigt das Figurenpaar?
Lösung
Richtig ist e)
Technisches Verständnis
Hier wird getestet, ob du checkst, wie Technik funktioniert. Also: Zahnräder, Hebel, Kräfte, Bewegungen – kurz gesagt alles, was mit mechanischen Abläufen zu tun hat. Gerade für technische oder handwerkliche Berufe ist das wichtig, weil du im Alltag oft verstehen musst, warum etwas so funktioniert, nicht nur dass es funktioniert.
Typische Aufgaben:
- Einfache Skizzen von Zahnrädern, Rollen oder Hebeln verstehen
- Erkennen, in welche Richtung sich Teile bewegen
- Kräfte oder Wirkungen richtig einschätzen
Beispielaufgabe: Technisches Verständnis
Welche der Räder drehen sich in die gleiche Richtung wie Rad 1?

- 4 und 6
- 2, 4 und 6
- 4, 5 und 7
- 3 und 7
- Keine Antwort ist richtig.
Erklärung
Richtig ist e)
Wenn ein Zahnrad in ein zweites greift und seine Rotation dadurch überträgt, dann dreht sich das zweite Rad im entgegengesetzten Drehsinn. Überträgt das zweite Zahnrad seine Rotation wiederum auf ein drittes, bewegt sich dieses entgegengesetzt zum zweiten, also in der gleichen Drehrichtung wie das erste. Anders ausgedrückt: In einer Kette miteinander verbundener Zahnräder rotieren immer die jeweils übernächsten im selben Drehsinn.
Im linken Kreislauf der Skizze funktioniert dieses Prinzip jedoch nicht. Geht man von Rad 1 aus rechtsherum, müssten sich die Räder 3 und 4 in dieselbe Richtung drehen, geht man linksherum, müsste schließlich Rad 2 sich in dieselbe Richtung drehen. Die Folge: Die Zahnräder blockieren, nichts bewegt sich. Dies ist immer dann der Fall, wenn eine ungerade Anzahl von Zahnrädern in einem Kreislauf verkettet ist.
Persönlichkeitstest
Im Test geht es nicht nur um deine kognitiven Fähigkeiten, sondern auch um deine Persönlichkeit. In diesem Abschnitt steht im Mittelpunkt, wie du arbeitest, Entscheidungen triffst und auf bestimmte Situationen reagierst.
Typische Aufgaben:
- Fragen zur Selbsteinschätzung
- Dein Verhalten in beruflichen Situationen
- Deine Arbeitsweise und Zusammenarbeit mit anderen
Beispiel: Persönlichkeitstest-Simulation
Im Folgenden können Sie sich mit einem typischen psychologischen Testverfahren vertraut machen. Dabei bewerten Sie anhand einer Punkteskala, wie sehr Sie sich mit verschiedenen Aussagen identifizieren können.
Kontaktfähigkeit
Fällt es Ihnen leicht, mit fremden Menschen ins Gespräch zu kommen? Oder halten Sie sich lieber zurück? Können Sie sich einbringen, sich verständlich machen? Auf gute Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten und Kollegen sind Sie im Arbeitsalltag immer angewiesen. In manchen Situationen müssen Sie außerdem in der Lage sein, sicher und souverän auf Fremde zuzugehen.
Ich sitze im Zug mit einem Unbekannten. Da ich neugierig bin, fange ich ein Gespräch an, um mehr über ihn zu erfahren.
Manchmal sagen Leute, dass ich arrogant und unnahbar wirke.
Ich treffe mich lieber mit Freunden, anstatt nur Mails und Chat-Nachrichten zu schreiben.
Mein bester Freund unterstellt mir, dass ich seine Freunde meide und nicht akzeptiere.
Ich habe ein großes Netzwerk an Bekannten und bin daher immer über alles informiert.
Wenn viele unbekannte Leute um mich sind, fühle ich mich schnell unwohl.
Ich verbringe meine Abende gern gemütlich vor dem Fernseher oder dem PC.
Auf Partys lerne ich innerhalb kurzer Zeit viele neue Leute kennen, da ich auf andere Menschen zugehe.
In einer großen Runde halte ich mich eher zurück.
Ich fühle mich nie einsam.
Erklärung
mehr als 40 Punkte: Sie sind extrem kontaktfreudig und gewinnen die Sympathien schnell für sich. Passen Sie aber auf, nicht zu offen und leutselig zu erscheinen: Der Beruf erfordert auch Seriosität und Verantwortungsbewusstsein.
25–40 Punkte: Sie können von sich aus auf andere Menschen zugehen und finden zu ihnen in der Regel einen guten Draht. Dabei sind Sie angenehm unaufdringlich. Bleiben Sie am Ball und lassen Sie sich nicht ins Abseits drängen, so sammeln Sie jede Menge Pluspunkte.
weniger als 25 Punkte: Auch wenn es Überwindung kosten kann, Kontakte zu knüpfen: Mit zu viel Zurückhaltung findet man in neuen Umgebungen nur langsam Anschluss. Das macht es schwer, sich produktiv ins Team einzubringen und Fremden gegenüber souverän aufzutreten.
Eignungstest / Einstellungstest üben: eTrainer-Onlinetest (kostenlos)
Der Aon-Test mag im ersten Moment wie ein großes Fragezeichen wirken. Tatsächlich steckt dahinter aber kein „Geheimwissen“, sondern Aufgabentypen, die in vielen Einstellungstests und Online-Assessments verwendet werden. Wer das Prinzip dahinter versteht, hat schon einen großen Vorteil. Entscheidend ist, dass du erkennst, welche Aufgabentypen vorkommen und wie du gezielt an sie herangehst. Wenn du weißt, was dich erwartet, arbeitest du automatisch sicherer.
Ein weiterer Gamechanger ist dein Zeitmanagement. Bleib nicht an einer kniffligen Aufgabe hängen, sondern arbeite konzentriert weiter und versuche, den Fokus zu halten. Und ganz wichtig: Niemand erwartet 100 %. Wenn du typische Aufgabenformate übst und lernst, deine Zeit klug einzuteilen, gehst du mit einem echten Vorsprung in den Test.
eTrainer: Dein Online-Testtrainer für den Aon-Test (Cut-e-Test)
Mit gezieltem Training kannst du dich optimal auf den Aon-Test vorbereiten. Der eTrainer führt dich durch die gängigen Aufgabenformate, erklärt dir verständlich die Lösungsstrategien und zeigt dir anhand von Beispielen, worauf es wirklich ankommt. So bekommst du ein klares Gefühl dafür, wie die Aufgaben aufgebaut sind. Mit dem eTrainer kannst du ganz einfach online üben.
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Ob Vorstellungsgespräch oder Assessment Center – mit unserem eTrainer gehst du bestens vorbereitet ins Rennen. Du erfährst, welche Fragetypen typischerweise gestellt werden und wie du strukturiert antwortest. Mit echten Beispielen, hilfreichen Tipps und Musterantworten kannst du üben, dich selbstsicher und überzeugend zu präsentieren. eTrainer – einfach online üben.
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