Feuerwehr Vorstellungsgespräch:
Fragen und Antworten, Vorbereitung, Tipps

Worauf kommt es an?

Natürlich könnten Sie das Angebot auch ablehnen. Aber warum sollten Sie? Ein „Ja“ klingt als Antwort einfach viel besser als ein „Nein“, das an dieser Stelle weniger von höflicher Zurückhaltung zeugt als von falscher Bescheidenheit. Darüber hinaus lässt sich mit einem Schluck aus dem Glas später geschickt die ein oder andere Nachdenkpause füllen. Aber verlangen Sie bitte keine Extras, die Auswahl gibt der Personaler vor. Falls er nur allgemein nach Getränkewünschen fragt, liegen Sie mit Wasser, Tee oder Kaffee richtig.

Musterantworten

„Danke sehr, ich würde gern ein Glas Wasser nehmen, wenn es keine Umstände macht.“

„Danke, ich hätte gern einen Latte macchiato. Aber nur, wenn das möglich ist.“

Die Schnellkritik: Die Relativierung im zweiten Satz kann nur noch wenig retten: Der Personaler hat Wasser und Kaffee angeboten – etwas anderes steht nicht zur Debatte. Wie soll er auf diesen Sonderwunsch reagieren? Der wahrscheinlichste Fall: Er weist die Bitte freundlich, aber bestimmt zurück und macht sich unvorteilhafte Gedanken über den nassforschen Bewerber.

Worauf kommt es an?

Einen teamfähigen Mitarbeiter erkennt man an verschiedenen Eigenschaften: Er orientiert sich am Gesamtergebnis, nicht am Eigennutzen; er hält Konflikte aus und löst sie; er ist kompromissbereit und zuverlässig; er ist lernwillig und engagiert. Lassen Sie ein paar dieser Eigenschaften unauffällig anklingen. Die Personaler suchen tendenziell eher Mannschaftsspieler, keine Egoisten im Teampelz. Selbstständig wiederum sollte der Azubi natürlich schon sein.

Musterantworten

„Teamarbeit … wie sage ich das am besten … Teamarbeit heißt für mich: zusammen arbeiten, um ans Ziel zu kommen. Gemeinsam lässt sich doch meistens mehr erreichen als alleine. Jeder kann unterschiedliche Dinge besonders gut. In einem Team kann man alle Stärken kombinieren, die einzelnen Schwächen ausgleichen und am Ende um ein Vielfaches besser arbeiten. Vorausgesetzt, die Gruppe funktioniert: Das setzt voraus, dass man sich auf seine Kollegen verlassen kann, dass man sich aufeinander einstellt und Probleme gemeinsam löst. Im Sinne der Gemeinschaft, des Teams, muss sich jeder an die eigene Nase packen und überprüfen, wo der Egoismus beginnt – dann klappt die Zusammenarbeit.“

Worauf kommt es an?

Lassen Sie das bisherige Bewerbungsverfahren Revue passieren, insbesondere natürlich das Interview. Bedanken Sie sich für die informative Unterhaltung und heben Sie die für Sie spannendsten Punkte hervor. Natürlich kann ein Vorstellungsgespräch auch ernüchternd verlaufen – unverhohlene Kritik sollte man sich jedoch lieber zweimal überlegen: Sehr wahrscheinlich ist der Ausbildungsplatz dann passé.

Musterantworten

Ich habe einen sehr positiven Eindruck gewonnen, der meine bisherigen Erfahrungen bestätigt. Als ich die Stellenanzeige gelesen habe, hatte ich gleich ein gutes Gefühl, weil ich dachte: ‚Das ist genau das, was ich will‘. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mir die Ausbildung heute so genau vorzustellen. Was Sie mir beschrieben haben, entspricht ziemlich genau dem, was ich mir vorgestellt habe und was ich kann beziehungsweise lernen möchte. Neben der Ausbildung an sich reizen mich auch die Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem haben Sie ja gemeint, dass man gute Aufstiegschancen hat, wenn die Leistungen stimmen. Ich kann mir deswegen sehr gut vorstellen, hier zu arbeiten.“

„Puh, also ich glaube, ich war ganz schön aufgeregt. Es kann sein, dass mir an der einen oder anderen Stelle die Worte gefehlt haben. Ich habe das Gefühl, dass ich nicht immer das sagen konnte, was ich eigentlich sagen wollte. Aber ich hoffe, dass ich Sie trotzdem überzeugen konnte.“

Die Schnellkritik: Bescheidenheit mag eine lobenswerte Tugend sein, aber dieser Schuss geht leider nach hinten los. Die Interviewer erwarten positive Signale, die vermitteln, dass man weiterhin ernsthaft am Ausbildungsplatz interessiert ist. Hier erhalten sie stattdessen ein negativ grundiertes Feedback, das sich ausschließlich um persönliche Unzulänglichkeiten dreht. Es gibt keinen Grund, sich am Ende des Interviews kleinlaut für das Gesprächsverhalten zu entschuldigen. Es sei denn, man möchte hauptsächlich mit seinen Schwächen in Erinnerung bleiben.