Persönlichkeitstest bei der Polizei: Ablauf, Fragen & Vorbereitung

Der Persönlichkeitstest ist ein wichtiger Teil des Auswahlverfahrens. Ziel ist es, festzustellen, ob Bewerberinnen und Bewerber charakterlich für den Polizeidienst geeignet sind. Es geht um Eigenschaften wie Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Empathie und Konfliktverhalten. Der Test kann schriftlich, computergestützt oder im Rahmen eines Interviews durchgeführt werden.

Der Ablauf ist je nach Bundesland unterschiedlich. Häufig wirst du online oder vor Ort mit Multiple-Choice-Fragen oder situativen Entscheidungssituationen konfrontiert. In einigen Auswahlverfahren ist ein psychologisches Einzelgespräch oder ein strukturiertes Interview Teil des Tests.

Typische Themen sind deine sozialen Kompetenzen, deine Einstellung zum Polizeiberuf, dein Umgang mit Stress und Kritik sowie deine Fähigkeit zur Selbstreflexion. Auch dein Werteverständnis und dein Verhalten in Konfliktsituationen spielen eine Rolle.

Die Fragen des Persönlichkeitstests beantwortest du meist anhand einer Punkteskala. Du musst ankreuzen (z. B. 1–5), wie sehr du dich mit verschiedenen Aussagen identifizieren kannst. Außerdem gibt es offene Fragen, die keine Antwortmöglichkeiten vorgeben. Hier gibt es kein richtig oder falsch – es geht vielmehr um deine persönlichen Sichtweisen.

Inhaltlich können im Persönlichkeitstest zwei mögliche Themenbereiche abgefragt werden – das handhabt jede Polizei anders. Die erste Möglichkeit: Der Test enthält Aussagen, durch die deine Persönlichkeitsmerkmale zum Vorschein kommen sollen. Die zweite Möglichkeit: Es werden Situationen aus dem Berufsalltag geschildert – hier wirst du dazu aufgefordert, einzuschätzen, wie du dich am ehesten verhalten würdest. 

Beispiele:

• „Ich habe mir schon oft Ziele gesetzt und sie nicht erreicht.“ – Hier kreuzt du auf einer Skala von eins bis fünf an (1 = stimmt genau, 5 = stimmt gar nicht), wie sehr diese Aussage auf dich zutrifft.
• „Ihr Kollege möchte mit Ihnen den Dienst tauschen, Sie aber eigentlich nicht. Wie reagieren Sie?“ – Hier bekommst du verschiedene Reaktionen, z. B. „Ich akzeptiere den Vorschlag des Kollegen ohne Widerworte“, und musst auf einer Skala von –3 bis +3 ankreuzen, wie wahrscheinlich diese Reaktion von dir wäre.

Wenn deine Antworten große Zweifel an deiner Eignung für den Polizeidienst aufkommen lassen, kann das zum Ausschluss aus dem Auswahlverfahren führen. In manchen Fällen wird das Ergebnis aber auch mit anderen Teilen des Verfahrens (z. B. Interview, Sporttest) kombiniert bewertet.

Ja, genau das ist das Ziel des Tests. Die Polizei möchte wissen, ob du über die persönlichen und sozialen Fähigkeiten verfügst, die im Dienst notwendig sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, emotionale Stabilität, Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, in kritischen Situationen besonnen zu handeln.

Eine gezielte Vorbereitung ist möglich – vor allem durch Selbstreflexion. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Alltag, bei denen du z. B. im Team gearbeitet, Konflikte gelöst oder Verantwortung übernommen hast. Übungsfragen aus Online-Trainings oder Vorbereitungsbüchern können ebenfalls hilfreich sein.

Hier sind einige wichtige Stärken, die für die Polizeikarriere von Vorteil sind:

1. Kommunikationsfähigkeit: Für den Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und der Öffentlichkeit braucht es die Fähigkeit, jeweils angemessen zu kommunizieren – und zwar mündlich und schriftlich.
2. Teamfähigkeit: Wer gute Polizeiarbeit liefern will, muss in der Lage sein, mit verschiedenen Persönlichkeiten umzugehen und sich abzustimmen.
3. Empathie und soziale Kompetenz: Polizeibeamte sollten sich in die Situation ihres Gegenübers hineinversetzen können. Um Konfliktsituationen zu deeskalieren und Vertrauen zu schaffen, müssen sie über die nötigen sozialen Fertigkeiten verfügen.
4. Analytisches Denken: Die Fähigkeit, Informationen zu sammeln, zu analysieren und logische Schlussfolgerungen zu ziehen, ist in der polizeilichen Ermittlungsarbeit von entscheidender Bedeutung.
5. Stressresistenz und Belastbarkeit: Polizeibeamte müssen auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren und angemessen reagieren.

Der Test ist anspruchsvoll, aber gut zu bewältigen, wenn du ehrlich und reflektiert antwortest. Es geht nicht darum, perfekt zu sein – sondern authentisch, verantwortungsvoll und lernbereit. Ein „Raten“ oder „Schönreden“ wird oft erkannt und kann sich negativ auswirken.

Dein Gehalt bei der Polizei hängt davon ab, welchen Dienstgrad du hast, über wie viel Erfahrung du verfügst und in welchem Bundesland du arbeitest. Das monatliche Gehalt von Polizeianwärtern ergibt sich aus der jeweils gültigen Besoldungsordnung. Bei der Bundespolizei beträgt das Grundgehalt zu Beginn der Laufbahnausbildungen im mittleren Dienst 1.307 Euro, im gehobenen Dienst 1.558 Euro.

Nach der Ausbildung bzw. dem Studium bewegt sich das Grundgehalt bei der Polizei zwischen ca. 2.418 und ca. 3.754 Euro. Im gehobenen Dienst liegt die Grundvergütung zwischen 2.898 und 5.731 Euro. Neben der Grundvergütung werden unter Umständen noch weitere Zulagen gezahlt.

Ja, die Verfahren und Bewertungskriterien können sich unterscheiden. Manche Bundesländer setzen auf computergestützte Tests, andere auf psychologische Gespräche oder Assessment-Center. Informiere dich deshalb vorab bei der Polizei in deinem Bundesland.

Polizistinnen und Polizisten stehen oft unter großem Druck, treffen schwierige Entscheidungen und haben viel Verantwortung. Der Persönlichkeitstest hilft, Bewerber zu finden, die nicht nur körperlich, sondern auch charakterlich für diese Aufgabe geeignet sind – zum Schutz der Gesellschaft und für die Sicherheit im Dienst.